中建七局华北公司探索青年员工“自我管理”

2019-01-18 16:56:19来源:海外网
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“谢谢大家的信任和支持,把我选为组长,我一定为大家做好服务,组织好活动,保障好生活……” 这是新当选为华北公司“青年学员联合会”总部第一小组组长的周安灿的就职宣言。

 为加速青年员工成长成才,华北公司组织毕业两年内的学员,成立了“青年学员联合会”。将学员按照地区划分了十九个片区,片区内根据项目实际和距离有若干小组,每十人为一小组,公推小组长,设立片区会长,会长由小组长公开竞聘产生。小组定期开展座谈会,分享工作心得,了解遇到的问题与困难,举办各类学习和文体活动,定期向公司、分公司、项目部汇报全员动态。华北公司党委副书记、公司总经理寇小勇介绍:公司非常关注青年人才的成长,愿意更多地为他们提供交流的平台和组织形式,要加大对青年员工成长的关怀力度,助力他们早日成才。

1月18日上午,中建七局总部“青年学员联合会”第1、2小组公推小组长活动顺利开展。经过各个小组组员的认真投票,大家选出了自己认为合适的小组长。其中,第二小组经过两轮投票才最终确定人选。

公司党建工作部部长、团委书记胡俊彦为活动致辞。她简要介绍了成立“青年学员联合会”的初衷,并要大家珍惜自己手中的神圣一票,选出自己心目中的合适人选。

人力资源部经理龚浩亮对此次活动进行总结,他首先对两位新当选组长表示祝贺,并强调成立青年学员联合会的根本目的是要让青年员工互相学习进步、加强自我管理,从中获得精神上的依靠、工作上的助力和生活上的帮扶,同时叮嘱两位组长要切实为大家做好服务。

中建七局副总经理、华北公司党委书记、董事长程文彬指出:成立“青年学员联合会”就是让员工了解员工,让员工管理员工,将行为管理与思想管理统一起来,把工作圈管理与社交圈管理衔接起来,最终实现员工的自我管理。(刘贞子)

责编:纪爱玲

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