贵阳:让干部放手搏放心干

2017-11-16 16:10:16来源:中国组织人事报
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中国组织人事报贵阳讯 为深入贯彻落实十九大关于“建设高素质专业化干部队伍”的要求,近日,贵阳市出台《关于建立“工作目标、岗位职责、正向激励、负向约束‘四位一体’”从严管理干部机制的实施意见(试行)》及《党政干部激励奖励办法(试行)》《市管干部负面清单管理办法(试行)》《党政干部容错纠错办法(试行)》3个配套文件,鼓励全市广大党员干部拼搏创新、苦干实干。

《党政干部激励奖励办法(试行)》规定,可单独或综合采取政治激励、精神激励、物质激励等方式,对在落实工作目标和履行岗位责任中成绩显著、贡献突出的单位和个人给予正向激励。政治激励包含选拔任用、基层导向激励两个方面;精神激励包含评先选优、学习提升、人文关怀激励等4个方面;考核奖励激励包含工作目标完成激励、岗位责任完成激励、突出贡献一次性奖励3个方面。

《市管干部负面清单管理办法(试行)》划出干部“不可为”红线,对触碰“红线”的干部,采取提醒谈话、诫勉谈话、问责处理、经济处罚等方式进行负面清单管理。情节较重的,采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等组织处理或纪律处分。

《党政干部容错纠错办法(试行)》规定,要分清诬告、错告和正常举报情形,在适当范围对适用容错纠错机制的单位或个人予以澄清。对已进行容错的干部,在目标考核、提拔任用、职级职称晋升、评先选优等方面不受影响。同时对容错免责的干部实施一年期限的跟踪管理,引导干部放下包袱干事创业。(肖治柔)

责编:季冉冉

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